美国H-1B的10万美金不用交了，但只适用这些人！

最新消息!“美国H-1B的10万美金不用交了”这条消息迅速刷屏美国留学圈!

日前，美国政府明确指出，该费用主要适用于身处美国境外、首次申请H1B签证的外籍专业人士，而对于已在美国境内、持有其他合法身份并计划转为H1B的申请人，其雇主则无需承担这一高额成本。

哪些人不需要缴10万美元?

在美留学生多数无需缴这笔 10 万美元附加费，只要你符合以下情况之一：

• 持F-1(含OPT/STEM OPT)且人在美国境内;

• 通过雇主提交H1B"境内变更身份"(Change of Status)，不走领事签证/境外入境流程;

• 在美国境内提交申请延期、修正或身份变更(如雇主变更)，而非首次从境外申请H1B入境。

哪些人需要缴10万美元费用?

自 2025 年 9 月 21 日 (东部时间 12:01 a.m.)起，凡是提交“新的 H-1B 签证申请”(new petition)且受益人目前在美国境外的情况，需要由雇主在提交$100.000 费用。

白宫宣告文件指出，此项附加费与“为从美国境外首次以 H-1B 身份入境的雇员”有关。

多方分析认为：在美国境外、从未以 H-1B 身份入境、或必须走领事处理(Consular Processing)/境外入境程序(Port of Entry/Pre-flight Inspection)的人，是最可能被要求缴费的人群。

也就是说：目前不在美国、雇主要你从境外以 H-1B 身份入境，那么你很可能面临这笔 10 万美元费用。

留学生专属利好场景：

• 2025年9月21日前提交的H1B新申请均免附加费;

• 已持有效H1B或正在生效的申请者不受影响;

• F-1转H1B(境内变更)、H1B延期/修正/雇主变更等操作，因人在美国境内且非首次境外入境，普遍认为无需缴费。

所以，对于大多数在美国境内读书、即将毕业、持 F-1 或 OPT 状态、计划通过雇主提交 H-1B 身份转换的留学生来说，不用慌张，不用自动假设要缴 10 万美元。

政策意图：抑制滥用，择优引进

H-1B签证长期以来是美国科技、工程、学术及医疗等领域吸纳国际专业人才的重要渠道。

然而，官方解读指出，部分企业，尤其是外包与IT服务公司，被指滥用该制度引进低成本外籍员工，从而对美国本土劳动力的薪资水平造成压力。

因此，此次设立高额费用主要意图在于：

提高雇主从海外引进人才的经济门槛;

优先吸引真正具备高技能、高附加值的国际人才;

减少外籍劳工对美国本土员工岗位的替代效应。

在这一政策环境下，符合专业背景、技能要求及雇主招聘需求的中国留学生，有望在H1B签证申请过程中形成比较优势，从而提升留美发展的可能性。

给留学生的关键行动建议

为有效应对H-1B新规，计划申请签证的留学生可参考以下步骤，以规避额外费用并保障申请顺利：

确保境内申请地位：在H-1B申请的关键阶段，务必维持合法的F-1或OPT身份，并留在美国境内，这是避免被认定为“境外新申请”的前提。

明确雇主申请路径：主动与雇主及负责申请的律师沟通，确认他们将通过“境内身份变更”为您提交H-1B申请，而非需要离境激活的领事程序。

核实申请关键属性：在提交前，务必与雇主方确认以下三点：

此次申请是否被界定为“新的申请”;

申请时您的身份是否明确为“在美国境内”;

雇主是否知悉，在此情况下无需承担10万美元的额外费用。

谨慎处理国际旅行：在H-1B申请 pending(审理中)期间，应尽量避免不必要的国际旅行。如有极特殊原因必须离境，务必在行前征询专业移民律师的意见，评估可能产生的风险。

保持对政策的追踪：此费用的具体执行细则、支付机制和豁免条款仍在制定中。务必持续关注美国公民及移民服务局、国土安全部等官方渠道的最新动态，保持信息同步。

H1B新政释放的信号，本质是为符合条件的留学生开辟了竞争新赛道——但能否抓住机遇，关键在于提前规划与专业指导。

此时，专业留学咨询的价值凸显——

• 精准解读政策细节：如“境内变更身份”与“境外入境”的界定差异，避免因操作失误导致额外成本;

• 定制化路径规划：结合目标专业(如工程/商科)的GPA门槛、先修课要求，设计实习/科研路线，强化竞争力;

• 规避申请风险：如OPT到期衔接H1B的时间节点把控、雇主资质审核等实操问题，需专业团队护航。

能否留美发展，取决于准备是否充分。如果你正在规划留学路径、或面临转学/H1B申请的关键节点，建议尽早咨询留学专业顾问——从政策解读到个人定位，从院校选择到职业规划，系统化的支持能让你的每一步都走得更稳、更远。